Motivation, competence professionnelle, esprit d’equipe… Quels sont les criteres de recrutement pour une entreprise ? Quelles seront les qualites qui plaisent a toutes les recruteurs ? Sont-elles toutes uniquement liees a l’exercice technique du metier ?
Connaitre les criteres de recrutement pour une entreprise est un atout. L’occasion de comparer les attentes des recruteurs avec vos propres qualites ! Un atout pour valoriser ses connaissances aupres des firmes qui recrutent en France.
J’ai rigueur, une qualite qui plait aux recruteurs
Notre rigueur 1. fait partie des connaissances du « savoir-etre ». Un ensemble de qualites qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu’au savoir-faire technique. Le savoir-etre s’oppose au savoir-faire metier mais demeure une competence technique. C’est un ensemble de comportements, d’atouts qui refletent ce facon d’agir au sein d’ un environnement professionnel.
C’est Prenons un exemple Quand vos clients soulignent la convivialite. Ou quand la superieur hierarchique vous felicite Afin de ce reactivite. La rigueur se definit entre nouvelle comme :
Caractere de quelqu’un, de quelque chose qui se distingue via une exactitude, une logique, une precision parfaites : Rigueur d’une argumentation.
Appliquee au monde de l’entreprise, la rigueur designe le respect des regles de l’entreprise. Puis la capacite a executer des taches avec exactitude, i chaque fois en accord au milieu des procedures fournies. Ou bien claque d’etre en mesure de communiquer des precisions avec exactitude. Mais etre rigoureux dans le monde du boulot c’est aussi etre ponctuel et assidu.
L’autonomie et la proactivite font partie des qualites qui plaisent a toutes les recruteurs
L’autonomie est une qualite tres appreciee quantite de recruteurs. Elle designe claque d’etre capable d’assurer diverses missions, sans pour autant avoir besoin d’un encadrement constant. Les gens autonomes ont en general une competence egalement recherchee avec les entreprises : la proactivite. C’est-a-dire claque d’etre force de proposition. Imaginer de nouveaux process, avoir de nouvelles idees pour principalement resoudre des problemes rencontres ou ameliorer une situation existante.
Dynamisme, esprit d’equipe, bon relationnel et sens d’une communication
L’esprit d’equipe reste simplement la capacite a bosser avec les autres ! Une personne qui a l’esprit d’equipe, collabore avec ses collegues en confiance et en transparence. Ainsi, elle realise ses missions au milieu des autres pour remplir des objectifs fixes.
On souligne regulierement chez vous ce sympathie ? Vous vous entendez avec tout le monde ? C’est une competence qui interesse les recruteurs ! Indeniablement, cette qualite reste souvent generatrice d’une nouvelle competence du savoir-etre : la communication. C’est-a-dire claque de transmettre des informations avec clarte. Mais aussi d’echanger et d’ecouter activement, tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit.
Adaptabilite et polyvalence.
Parmi le top 20 des connaissances recherchees par des recruteurs, on trouve egalement l’adaptabilite et J’ai polyvalence.L’adaptabilite designe la capacite a s’adapter aux eventuelles situations rencontrees : changement de methodes, changement d’organisation dans l’entreprise…
J’ai polyvalence designe le fait d’avoir diverses competences.
Top 20 des qualites qui plaisent aux recruteurs
Source : Adzuna / ECHOS START
SOURCES : 1. Moteur de recherche d’offre d’emploi Adzuna. Adzuna a analyse 800.000 offres en 2017 pour etablir votre classement des qualites recherchees par des recruteurs.
A lire egalement :
Pourquoi quelques entreprises n’arrivent-elles nullement a recruter http://www.datingmentor.org/fr/internationalcupid-review?
61% des entreprises qui ont un besoin en recrutement peinent a embaucher ! Parmi les raisons evoquees il y a en numero 1 : le manque de main d’oeuvre qualifiee. Suivent le contexte economique incertain et nos couts lies a l’embauche. >Decouvrir pourquoi ces entreprises n’arrivent gui?re a recruter.
Quels paraissent les secteurs qui recrutent ?
Quelques secteurs paraissent satures alors que d’autres manquent de main-d’oeuvre. C’est la situation des metiers du service a le webmaster, ou encore de Divers metiers du batiment et du secteur medical.